ＴＥＩＫＯＫＵでは「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」および「次世代育成支援対策推進法(次世代法)」に基づき、「一般事業主行動計画」を策定し、全ての社員の仕事と生活の調和を図り、また、女性社員がより活躍しやすい雇用環境を整備する取り組みを行っております。

女性社員が様々な部門で能力を発揮し、キャリア形成ができるよう、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間
   2026年4月1日　～　2030年3月31日(4ヶ年計画)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
2. 当社の課題
   

   採用における女性社員の割合は依然として低い水準にとどまっている。
   そのため、女性が応募しやすく、入社後もキャリアアップ・スキルアップできる環境を整備する必要がある。

3. 目標
   

   以下を目標に掲げ、全ての社員が性別に関係なく様々な職種で活躍できるよう、社内の意識改革およびキャリアアップ・スキルアップに関する教育体制・人事制度の整備を図る。
   ① 採用者に占める女性社員の割合を30%以上とする。[女性活躍推進法]
   ② 有給休暇の取得率を75%以上とする。[次世代法/女性活躍推進法]
   ③ 男性社員の育休取得率を70％以上とする。[次世代法]
   ④ 全従業員の時間外労働および休日労働時間の月平均を、2025年度と比較して10％削減する。[次世代法]

4. 実施時期と取組内容
   

   実施時期	取組内容
   2026年4月～	・女性求職者からの応募を増やすため、ウェブサイトの採用ページの内容をブラッシュアップする。
   	・有給休暇を取得しやすい環境を作るため、月々の部門別有休取得率を社内イントラに掲載する。
   	・育児制度利用者を増やすため、育児休業取得のロールモデルに関する情報を社内広報等で発信する。
   	・ワークライフバランス向上のため、業務の平準化を行うなど、時間外労働および休日労働の抑制に取り組む。

   　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

最終更新日:2026年６月２日